mak - Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt

Sie sind auf der Suche nach einem Anwalt im Arbeitsrecht aus Erfurt und Umgebung? Unsere Anwälte zum Thema Arbeitsrecht beraten seit vielen Jahren Betriebsräte, Geschäftsführer, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den Fragen des individuellen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts in Erfurt.

Sie verfügen über langjährige praktische Erfahrung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführerverträgen und arbeitsrechtlichen Auflösungsvereinbarungen.

Wir sind sowohl außergerichtlich, als auch gerichtlich für Sie als Rechtsbeistand tätig.

Gern stehen wir Ihnen als Rechtsbeistand im Arbeitsrecht zum Beispiel bei folgenden Fragen und Themen zur Seite:

• Gestaltung des Arbeitsvertrages und Allgemeine Geschäftsbedingungen
• Stellung des Geschäftsführers im Unternehmen
• Geschäftsführerhaftung und Abwehr von Ansprüchen
• Weisungsrecht richtig ausüben
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
• Abmahnung
• Außerordentliche Kündigung
• betriebsbedingte Kündigung
• personenbedingte Kündigung
• verhaltensbedingte Kündigung
• Kündigungsschutzklage
• Abfindung
• der Betriebsrat und damit einhergehende Rechte und Pflichten
• Worauf ist beim Aufhebungsvertrag zu achten
• Rechte gegenüber der Bundesagentur für Arbeit
  
  

Erste Hinweise zum richtigen Vorgehen im Bereich des Arbeitsrechtes erhalten Sie bereits weiter unten auf dieser Seite.

Auch der Datenschutz spielt im Arbeitsrecht eine immer größere Rolle. Ein Teilgebiet hierbei ist zum Beispiel der Beschäftigtendatenschutz. Gern beraten wir Sie auch zu diesen Themen:

• DSGVO und BDSG Neu zum Beschäftigtendatenschutz
• Datenschutz-Grundsätze der Personalaktenführung
• Personalaktenrecht
• Vertraulichkeit von Personaldaten
• Vertraulichkeit von Personaldaten im Konzernverbund
• Lösch- und Aufbewahrungsfristen von Arbeitnehmerdaten
• Fragerecht des Arbeitgebers
• Personaldatenschutz und Betriebsrat
• Verhaltens- und Leistungskontrolle
• Datenschutz und Multimedia am Arbeitsplatz
• private Nutzung von Internet am Arbeitsplatz
• Zulässigkeit der Protokollierung von Nutzungsdaten
• Videoüberwachung im Betrieb
• Protokollierung von Telefongesprächen
• allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in seiner Bedeutung für den Datenschutz
  
  

Selbstverständlich handelt es sich bei den hier aufgeführten Fragen und Themen nur um einen kurzen Auszug aus dem Rechtsgebiet des Arbeitsrechtes, auch bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Fragen zum Arbeitsverhältnis/ Arbeitnehmer

Erhalt einer Kündigung, was nun?

Haben Sie eine Kündigung erhalten, raten wir umgehend zu einer gerichtlichen Gegenreaktion, denn nur, wenn innerhalb der dreiwöchentlichen Frist eine Klage erhoben wird, erhält die Kündigung keine Bestandskraft und es kann über eine Abfindung verhandelt werden.

Im Bereich des Mutterschutzes jedoch ist Vorsicht geboten und ein noch schnelleres Handeln erforderlich, denn unter Umständen verkürzt sich die Frist hier auf zwei Wochen.

Keinen Lohn erhalten, was nun?

Eine gerichtliche Auseinandersetzung ist wohl das sicherste Mittel, sollte Ihr Arbeitgeber keinen Lohn zahlen, denn nur ein vollstreckbarer Titel nach einer durchgefochtenen Klage gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren wohlverdienten Lohn zu erhalten.

Freundliche Bitten, telefonische Erinnerungen und WhatsApp-Nachrichten Ihrerseits sind zwar erst einmal ein freundlicher Weg, doch am Ende meist nutzlos.

Der Arbeitgeber ist insolvent, was jetzt?

Gern beraten wir Sie auch im Fall der Insolvenz und der voraussehbaren Zahlungsunfähigkeit Ihres Arbeitgebers, zum richtigen Verhalten und eventuellen staatlichen Leistungen sowie deren Höhe.

Abgemahnt?

Klingt komisch, aber nicht immer ist eine Gegenwehr ratsam. Viele Abmahnungen sind falsch, formell oder materiell. Mit der Gegenwehr bekommt der Arbeitgeber mitunter die Möglichkeit, die Abmahnung zu korrigieren und richtig auszustellen. Hierdurch könnte sich Ihre materielle rechtliche Lage verschlechtern.

Wird eine Abmahnung jedoch als ungerecht wahrgenommen oder stört sie den innerbetrieblichen Ablauf, macht eine Gegenwehr durchaus Sinn.

Urlaubsanspruch?

Gern leisten wir Ihnen bei der richtigen Berechnung und Einforderung Ihrer Urlaubsansprüche nach Bundesurlaubsgesetz Rechtsbeistand.

Überstunden?

Für die Dokumentation von betrieblich notwendigen und angeordneten Überstunden sowie deren Geltendmachung gibt es gesetzliche Grundlagen, gern stehen wir Ihnen auch hier zur Seite.

Nicht zufrieden mit dem Arbeitszeugnis?

Ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist die Ausgestaltung des Arbeitszeugnisses. Ihnen als Arbeitnehmer erläutern wir gern, welche Formulierungen Sie auf Grund einer gegebenen Beweislastverteilung hinnehmen müssen, jedoch auch, welche Formulierungen Sie beanstanden können.

Steht Ihnen eine Abfindung zu und wenn ja, in welcher Höhe?

Zuerst einmal möchten wir Sie darüber aufklären, dass es für den Anspruch über eine Abfindung keine rechtliche Grundlage gibt. Vielmehr stellen Abfindungen die Funktion der Abdeckung eines Prozessrisikos dar. Jedoch beraten wir Sie gern zu Erfolgsaussichten einer Klage und zur Berechnung der richtigen Höhe.

Hierbei ist jedoch zu beachten, dass eine Kündigungsschutzklage erhoben wird, denn ohne diese gibt es keine Abfindung. Außer, Klageverzicht und Abfindung sind nach § 1a Kündigungsschutzgesetz miteinander verbunden, dann handelt es sich um eine Ausnahme zu dieser Regelung.

Worauf sollten Sie achten?

Gern beraten wir Sie zu Ihren Pflichten und Rechten bezüglich des richtigen Umgangs mit der Arbeitsagentur. Aber auch, mit welchen Sanktionen Sie bei Kündigungen zu rechnen hätten und wie Sie auf Sperrzeiten reagieren sollten.

Wie ist ein Arbeitszeugnis richtig zu erstellen?

Gern geben wir Ihnen Hilfestellungen zur richtigen Form und Formulierung, worauf Sie achten müssen, um sich vor Beanstandungen zu schützen.